Talent management
в IT-компаниях
Митап
20 ноября в 18:30 (ТСК)
2 — 2,5 часа
Площадка: пр. Ленина, 26 + online (Zoom)
ОРГАНИЗАТОРЫ:
Разработка программного обеспечения. Веб и мобильная разработка, CAD, цифровые двойники, 3D, VR.
Формат
Серия выступлений по теме talent management и мастер-классы, кейсы Learning and Development (L&D) для сотрудников.
Аудитория
HRS, рекрутеры
Scrum-мастера
Менеджеры
и руководители компаний
Задача — сформировать итоговое мнение у слушателей митапа в пользу аргументов внедрения talent management в организациях и подготовку разработчиков совместными усилиями томского ИТ-сообщества. Запуск курса Talent management для ИТ-HRs от SmartWorld.
  • приведём аргументы в использовании методологии talent management и L&D;
  • аргументируем необходимость самостоятельной подготовки кадров сообществом при поддержке разных компаний региона;
  • узнаем кейсы и мнение участников, какие формы работы по обучению сотрудников и развитию кадрового резерва, техники L&D они используют.


Спикеры и темы выступлений
Валерия Титова

Что такое: talent management? Кейс компании Smart World.

Smart World,
Руководитель проекта Академия Умный Мир, HR
Как вырастить компанию за год с 19 до 87 сотрудников в Томске. Кейс как не потерять фокус и разработать стратегию роста талантов внутри команд.

Опыт HR-Generalist компании Smart World по внедрению грейдовой системы и обучения персонала при сверхскоростном найме.
Томск
Луиза Абдулкаримова

Геймификация как способ удержать, вовлечь и
повысить лояльность IT сотрудников


Usetech
,
Senior IT-рекрутер
— Зачем компании нужны лояльные сотрудники?
 — Структура системы лояльности в Usetech, геймификация и ее влияние на сотрудников.

Кейс Основа программы лояльности, разберем
ее составляющие: автоматизацию, магазин,
активности.
Москва
Булат Абдрашитов

Лучшие практики подготовки команд разработчиков в Академии Умный Мир

Smart World
,
Скрам-мастер проекта Академия Умный Мир
Кейс практики обучения для ИТ-специалистов A.C.G. — это тренинг-ролевая игра в руках опытного скрам-мастера или HR. Обучение в игре soft skills почти в таком же объеме, если бы команда совместно выполнила целый проект по scrum. А так же быстро составить диагностическую карту по участникам с
рекомендациями по точкам роста.
Томск
Анна Алеутдинова

Уволить нельзя развивать. Или ЦПК как инструмент развития сотрудников компании

Sibedge
,
Руководитель Центра профессиональных компетенций
Опыт компании Sibedge. За 2 года мы в компании создали Центр
профессиональных компетенций, который позволил нам проработать модель компетенций (soft и hard), системно простраивать развитие сотрудников, внедрить геймификацию, и проработать множество форматов мероприятий для обмена знаниями.
Томск
Елена Шилова

Аналитика рынка труда в ИТ-сфере

HH.ru
,
Ведущий менеджер по маркетингу и связям с общественностью
Обсудим динамику по вакансиям и резюме, настроения соискателей, уровень конкуренции за персонал в ИТ-сфере.
Новосибирск
Запись митапа
Регистрация на онлайн-митап
нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Регистрация на оффлайн-митап
нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
контакты